－今は、労働者が一人でも『就業規則』を作成する時代－

　日本の終身雇用制度が崩壊し、今の労働者は、複数の職場を経験します。言い換えれば、複数の労働条件の職場を経験している訳です。

昔の労働者は一つの職場しか経験がなかったのですから労働条件について疑問や不信を持つことはありませんでした。

　しかし、今の労働者は、今までの職場と比較し、『うちの会社は、おかしいのでは？』と疑問を持ちます。このような時に資料もなく、口頭で労働者に説明をしても労働者はなかなか納得しません。

　現在、日本の各地で労働者が、監督署に相談に行ったり、裁判所に訴えたり、外部の労働組合に駆け込むということが日常的に起こっています。これらの原因は、

最初の「疑問」が「不安」→「不信感」→やがて「爆発」となった結果です。

　会社でのトラブルを未然に防ぐために、『就業規則』でルールをしっかり定めておくことをおすすめいたします。

就業規則；150,000円～

就業規則診断；100,000円～

賃金規程；100,000円～

パートタイム就業規則；70,000円～

契約社員就業規則；70,000円～

嘱託社員就業規則；70,000円～

服務規程；70,000円～

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（価格はすべて税抜き表示しております）

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