『ある事件』が、私を№1になることを決意させました！

　その事件とは、今から20年ほど前になるのですが、私の事務所にＡ社長さんが相談に来られました。

内容は、元従業員さんから『過去２年分の未払い残業代を支払え』という内容証明郵便が届いたというもの。

その時のＡさんの憔悴しきった顔を私は今でも忘れることができません。Ａ社長さんは、残業代の金額にショックを受けているというよりも大切にしてきたつもりの元従業員さんに内容証明郵便を送りつけられたことに悔しさと大きな

ショックを受けられていました。

　当時のＡ社長さんの様子は、私と話しながら悔しさのあまり下唇を噛みしめたり、肩を震わせたり、時に目にうっすらと涙を浮かべられていました。

　この時、私が知ったのは『会社の経営者というのは、実は孤独で、いつも一人でいろいろなことを抱えこんで会社経営をされているのだな』ということです。もちろん

Ａさんにも友人や同業者の仲間がいらっしゃったはずです。一緒にお酒を飲まれる仲間もいらっしゃったはずです。

　でも、会社の労務管理など内部のことを話せる相手がいなかった。どんなことでも相談できる相手がいなかったのです。

　この事件以来、私は、『Ａ社長さんのような悔しい思いをする経営者を作らない！』

と心に決めました。

　そして、社長さんが気軽に話しができる、どんなことでも相談できる社労士になろう！

と決意しました。

　余談になりますが、このようなトラブルは、全国各地でたくさん起こっています。

日本独特の終身雇用制度が、崩壊し、今の労働者は、複数の職場を経験します。

『前の会社はこうだったのに、今の会社は違う』と疑問を持ちます。

そこで、会社に対し違いの説明を求めますが、会社側に就業規則などのルールが

なく、しっかり説明できないと労働者の疑問は『不信感』に変わります。

『不信感』は、やがて『不満』に変わり、『不満』が爆発すると労働基準監督署に行って、

自分の勤める会社の調査を依頼する、裁判を起こす、外部の労働組合に駆け込む

という事態を招きます。

私は、このようなトラブルを未然に防ぎ、会社で発生する様々な面倒を削減し、

貴方の会社を『元気』にすることを使命にしています。

　この使命を達成するために『話しやすく相談しやすい社会保険労務士になること』を目指しています。